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发表时间:2019-01-15 14:32 东莞市旺威五金科技有限公司成立于2014年,公司前身为香港铭盟国际集团公司,东莞市旺威五金科技有限公司,主营锌铝合金压铸件,铝合金压铸件,手机中框,手机一体化金属外观件,在整个五金生产制造行业排名前列,获得了一系列好评和荣誉《优秀供应商》,《优秀战略合作伙伴》,公司拥有占地面积4000多平方米的现代化生产厂房,员工200余人其中专业技术人员及管理人员达40余人,拥有国际先进水平的高精密压铸机八台,cnc加工中心60台,喷砂机4台,自动化生产线1条,压铸件年生产量能力可达1500多万件,模具年产量达400多套。多年来公司本着“务实,创新,拼搏,诚信”的发展方针,公司自主研发生产的手机一体化金属中框外壳,在五金行业内颇具声名。十多年来,依托“将小产品做大”的专业化发展理念,一直专注经营五金,从基础产品到高技术产品,全面满足客户的需求,同时秉承“以情做人、以诚做事、以信经商”的经营宗旨,坚持以控制成本费用来谋求利润,以提高管理服务水平来树立形象,成为了客户值得信赖的合作伙伴,公司因此得到了健康而高速的发展。 经营层面: 1. 目标管理:公司没有具体的营业额目标,各部门之间目标设定也不明确,数据管理欠缺缺乏分析,口头文化盛行; 2. 组织管理:没有明确的组织架构,部门岗位设置、职能缺失,不适合企业现阶段的管理; 3. 流程管理:基础的流程管理及相关文件缺失,管理人员管理方法技巧需要提升,整体数据管理缺失, 凭感觉和经验做管理; 4. 绩效管理:没有绩效管理,对管理评价缺少客观分析的依据; 5. 财务管理:财务数据细分不够,对于经营指标、经营分析、成本预算等关键分析欠缺,公司资金计划管理欠缺,各部门也无预算管理; 6. 订单管理:没有计划统筹的PMC部门,订单评审、生产下达没有明确的任务和考核,订单没有统一指挥,各自为政,车间生产随意,生产跟进和生产协调失控; 7. 现场管理:现场管理混乱工序交接不清、物料、半成品到处积压,标识不完整、员工纪律松散; 8. 激励机制:公司的薪酬体制未考虑按劳分配、奖勤罚懒和效益优先,员工的收入未与其为公司创造的效益及工作业绩挂钩,缺乏动力; 管理层面: 1.订单准交率: 抽查9、10月份出货数据,订单准交率20.6%; 2.账物卡准确率:11月份仓库抽检数据,低值易耗品、原材料未建账,半成品、成品总准确率60%; 3.物料准交率:无数据; 4.生产计划达成率:无数据; 5.品质合格率: 无数据; 6.员工满意度: 11月份调查数据58.5%; 7.招聘达成率:无数据 8.员工流失率:无数据 9.人均产值:无数据 10.部门职能缺失较多,岗位职责不清晰,具有重叠和空白现象,导致经常发生相互推诿、相互扯皮; 11.没有建立规范、系统的企业运营系统,执行效率太低,管理机制严重滞后于市场的需求,信息的传递能力较差,流程大多是“人治”,办事效率低; 12.公司的整体基础管理较薄弱,中层管理者缺失管理的工具和方法、汇报对象模糊、存在多头领导的现象; 13.人力资源的管理(选、育、用、留、退)缺失比较大,当前只停留在招聘的事务上; 14.公司中基层员工的培训基本是空白,没有持续的培训系统,不能支持企业发展的需要; 15.生产现场的管理能力比较薄弱,管理水平还是停留在传统的生产水平,在生产管理中基本没有应用生产管理的工具。 1、PMC部业绩呈现1.1 PMC部16年12月-17年4月订单准交率平均值74%,离目标90%相差16%; 1.2 PMC部16年12月-17年4月委外交货合格率平均值66%,离目标95%相差29%; 1.3 PMC部16年12月-17年4月委外产品准交率平均值85%,离目标95%相差10%; 1.4 PMC部16年12月-17年4月采购准交率平均值98%,达成目标; 1.5 PMC部16年12月-17年4月仓库账物卡准确率平均值94%,离目标95%相差1%; 2. 生产部业绩呈现: 2.1 生产部16年12月-17年4月生产计划达成率平均值90%,离目标95%相差5%; 2.2 生产部16年12月-17年4月制程合格率平均值97%,离目标98%相差1%; 3. 品质部业绩呈现: 3.1 品质部16年12月-17年4月委外加工批次合格率平均值55%,离目标95%相差40%; 3.2 品质部16年12月-17年4月客户投诉次数平均值20次/月,与目标15次超出5次; 3.3 品质部16年12月-17年4月首件完成率平均值100%,达成目标; 4. 工程部业绩呈现: 4.1 工程部16年12月-17年4月样品准交率平均值89%,离目标95%相差6%; 4.2 工程部16年12月-17年4月模治具准交率平均值100%,达成目标; 4.3 工程部16年12月-17年4月工程资料BOM准确率平均值100%,达成目标; 4.4 工程部16年12月-17年4月工程资料SOP准交率平均值94%,离目标100%相差6%; 5.人事部业绩呈现: 5.1 人事部16年12月-17年4月招聘达成率平均值93%,达成目标; 5.2 人事部16年12月-17年4月员工流失率平均值15%,离目标≤10%相差5%; 5.3 人事部16年12月-17年4月工伤事故次数平均值1次,离目标0次超出1次; 6.稽核办业绩呈现: 6.1 稽核办16年12月-17年4月稽核执行率81%,离目标90%相差9%; |