先增量 再分配真实战、700家咨询案例真身份、100名咨询师分享真增长、客户见证每年业绩增长40%我们只讲我们已经做到的案例一起来看！01企业绩效管理的困惑企业管理现象员工动力不足，组织活力不足，部门之间责任相互推诿。目标达不成公司、部门、员工目标不清晰，公司年度目标达不成。钱从哪里来无增量不分配，没有解决钱从哪里来的问题，分钱无从谈起。钱怎么分，分给谁没有价值评价体系，员工干多干少一个样，...

热烈祝贺思博集团再创辉煌思博集团知识作品荣获国家版权登记特此喜报知识作品：【思博集团】知识作品：《人才平台系统-增量绩效管理》《人力资源管理目标达成系统》《财务管理目标达成系统》《市场营销目标达成系统》《企业年度计划与全面预算管理矩形图》,已成功通过国家版权局的审批并获法律保护。作品登记证书号：《人才平台系统-增量绩效管理》：粤作登字-2021-L-00003643《人力资源管理目标达成系统...

真实战、真身份、真增长真实战、600家咨询案例真身份、100名咨询师分享真增长、客户见证每年业绩增长40%我们只讲我们已经做到的案例一起来看！创造价值   评价价值   分配价值目标设计   计划编拟   预算编制企业经营管理困惑？1、公司战略目标不清晰（公司战略不清晰不具体，部门目标不明确）2、经营目标总是达不成（放养管理，做啥样算啥样，缺乏目标达成计划）3、经营管理方法欠缺（传统老一套：...

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真实战、真身份、真增长前言为了更好的帮助企业构建核心绩效竞争能力，思博学院在本月23日开展了课程《增量绩效》。思博学院唐老师备课上阵，以翻转课堂的形式，增加了新的案例，再次解读《增量绩效》的新知识、新办法。一天的充电学习，给2023期的学员带来了不同的课堂体验，感触很大，收货很大，对比之前参加的培训，唐老师讲的内容更接地气。案例互动课堂上唐老师以全新案例，诠释了企业绩效经营中的细节观点，围绕...

真实战、真身份、真增长前言      每逢年末，许多企业就开始制定下一年度经营计划。近几个月来，思博为多家制造业企业进行年度经营计划辅导，在辅导过程中，发现企业在制定年度经营计划时都存在一些共性问题：目标高高在上，资源无法匹配，策略规划空洞及具体措施泛泛等。2022年即将来临，那么如何才能制定有效的年度经营计划？理念+方法+工具            9月24日-9月25日思博学院在松山湖林...